Отказ от договоров гражданско-правового характера

Что это значит для казахстанских работников и работодателей.


        Мажилисмены одобрили законопроект, который запрещает работодателям оформлять сотрудников по гражданско-правовому договору (ГПХ), если фактически между сторонами существуют трудовые отношения. Как нововведение может повлиять на бизнес и работников - в материале Kazinform.

        По словам юриста Нурлана ЖАНАБАЕВА, отказ от использования ГПХ в случаях, когда отношения носят трудовой характер, может снизить риски для бизнеса.
        – Когда все работники оформлены правильно по трудовым договорам, а не по ГПХ, у работодателя меньше риска, что инспекция труда придёт и скажет: «Вы скрываете сотрудников под видом подрядчиков. Платите штраф». То есть, правильно оформленные сотрудники – меньше головной боли, меньше штрафов, меньше споров, – считает юрист.
        Также прозрачные трудовые отношения в будущем избавят от судебных исков со стороны самих работников. Когда рабочий график, обязанности, отпуск оформлены официально, работники меньше подают жалоб и исков. Это делает работу компании более предсказуемой и стабильной.
        Юрист объясняет, что раньше по ГПХ работодатели просто платили за оказанную услугу одну сумму, а по трудовому договору им уже придётся предоставлять полный пакет гарантий: оплачивать отпуск, больничный, делать пенсионные и социальные взносы, а также обеспечивать условия охраны труда. Это уже дополнительные расходы для компании.
        Кроме того, компаниям придётся заниматься бумажной работой: пересматривать старые договоры, менять штатное расписание.

        Юрист считает, что переход от ГПХ к трудовому договору даёт работникам больше защиты и стабильности. Они получают настоящие социальные гарантии, такие как оплачиваемый отпуск и больничный.
        – Работник будет точно знать, когда получит зарплату, сколько ему заплатят, какие отчисления делают и какие социальные выплаты положены, – говорит Нурлан Жанабаев.
       Он добавил, что с трудовым договором работнику легче отстаивать свои права. Если работодатель нарушает условия, теперь проще доказать свою правоту и защитить себя.